Statements zum junior.challenger Programm
Teilnehmer eines junior.challenger Programmes:
"...Wir hatten eine Zeit mit vielen Höhen und wenigen Tiefen und auch wenn es manchmal anstrengend war hat es immer Spaß gemacht. Die Schulungen waren hierbei immer einer der Höhepunkte. Professionelles Vertriebswissen kompakt zusammengepackt in gut dosierten Schulungseinheiten. Gerade vor dem Hintergrund das Vertrieb während des Studiums meistens kaum betrachtet wird fand ich das uns vermittelte Wissen Gold wert.
Persönlich war für mich der wichtigste Mehrwert der Schulungen das vermittelte Wissen über Vorgehensweisen, Organisation und Planung. Aber auch Themen wie das Einstufen von Menschen in verschiedene Typen und das ableiten von entsprechenden Handlungsempfehlungen fand ich äußerst wichtig. Das einzige was ich vielleicht ändern würde wären die Unterlagen zum Nachschlagen. Ein paar Präsentationen mit dem vermittelten Wissen wären ein schönes Nachschlagewerk was man immer dabei haben könnte. Hiermit meine ich aber nicht den Stil während der Schulung, die Nutzung von Flip-Charts und die Vermeidung von Powerpoint Schlachten finde ich hier sehr gut.
Vielen Dank für die hervorragende Einführung ins Vertriebsleben!"
Ralf Schweickert, Geschäftsführer:
"Die Trainees sind begeistert über die praxisgerechte Ausbildung. Auch die Präsenz von Cisco Mitarbeitern
aller Level überzeugt die Trainees. Wir werden ernst genommen!"
Dipl.-Inform. Andreas Wespe, Teamleiter:
"Wir nehmen am junior.challenger Programm teil, weil es uns die Möglichkeit gibt schnell und effizient Mitarbeiter auf dem von und mit Cisco gewohnt hohen Niveau auszubilden. Nach Beendigung haben wir einen Mitarbeiter, der sich sehr gut im Netzwerk und Cisco-Business auskennt."
Andreas Balmes, Vertriebsleiter:
"Das junior.challenger Traineeprogramm ist für uns mehr als nur ein Ausbildungsprogramm, da Unternehmen und Mentor ständig über die einzelnen Schritte informiert werden und aktiv mitarbeiten müssen. Besonders positiv ist der gute Mix aus Theorie und Praxis, sowie dass es sich über mehrere Monate erstreckt."
Kai End, stellv. Vorstand Vertrieb:
"Pan Dacom ist ein mittelständisches Systemhaus und wir sehen in der Ausbildung von jungen Account Managern eine nachhaltige und langfristige Strategie, den Ausbau unseres Vertriebsbereiches voranzutreiben. Da im Tagesgeschäft die Ausbildung der jungen Kollegen stark praxisorientiert ist, ergänzt das Cisco Traineeprogramm hervorragend, neue Methoden und Werkzeuge des Account Management zu erlernen und dieses erlernte dann sofort in der Praxis umzusetzen. Das dies bisher erfolgreich geschehen ist, zeigt das nachfolgende Feedback unsere Trainees."
Trainee der Pan Dacom:
"Das Wissen um einen gezielten Vertriebsaufbau ist direkt umsetzbar, hat den Weg zu einer neuer Herangehensweise (innovative Vertriebstheorien) eröffnet und hat bereits nach kurzer Zeit, erste Resultate für meine Vertriebspraxis gebracht."
Heiko Wedemeyer, Regional Sales Manager:
"... wir wollen unseren Partnern die Plattform bieten, junge Talente im Vertrieb aufzubauen. Dabei stehen eine professionelle Ausbildung & die enge Verzahnung zu unseren Vertriebsmitarbeitern im Fokus. Die Investition in den Nachwuchs soll sich so für unsere Partner zeitnah lohnen."
Frank Fäder, Trainer im Traineeprogramm:
"Junge Kollegen zu einer vertrieblichen Grundhaltung des "Beraters auf Augenhöhe" einzuladen, und dabei eine profunde Portion vertriebliches Handwerkszeug anzubieten, verstehe ich als meine Mission."
Christoph Schlachte, Trainer im Traineeprogramm:
"Trainings- und Coaching-Workshops in kleinen Gruppen verbunden mit Praxis und Mentoring in der eigenen Organisation sorgen für aktive und individuelle Weiterentwicklung der Fähigkeiten und Kompetenzen der Teilnehmer an eigenen Projekten. Die eigene Organisation bekommt dadurch Feedback zu Vorgehen, Prozessen und Strukturen im Vertriebsumfeld. Das eröffnet eine pragmatische Weiterentwicklung der Organisation."
